Gambaran Gaji & Direktori Perusahaan Migas
Gambaran struktur gaji per jenis perusahaan dan pengalaman (dengan disclaimer periode yang jelas) plus direktori nama perusahaan per jenis untuk mulai mengirim lamaran. Semua alamat wajib diverifikasi ulang.
Disclaimer wajib: seluruh angka gaji di modul ini berasal dari periode 2007β2014 (konteks buku acuan). Bukan standar 2026. Gunakan untuk memahami struktur, bukan untuk negosiasi.
Struktur gaji KKKS (gambaran historis, juta Rp/bulan)
| Pengalaman | MinβMax |
|---|---|
| Fresh graduate | 9β15 |
| 1β2 tahun | 10β18 |
| 2β3 tahun | 15β20 |
| 4β5 tahun | 18β20 |
| 5β10 tahun | 20β35 |
| 10β15 tahun | 30β40 |
| > 15 tahun | 45+ |
Struktur gaji drilling (gambaran historis)
Lokal juta Rp / luar negeri USD per bulan. Contoh: company man 100β120 / 13.333; toolpusher 70β100 / 9.167; driller 40β50 / 7.167; derrickman 13β20 / 5.417; roustabout 8β13 / 2.849. Rig technician: chief engineer 50β70; mechanic/motorman 20β25; crane operator 10β15.
Struktur gaji oil service & engineering (gambaran historis)
- Oil service: fresh 7β10; 5β10 tahun 25β35; > 20 tahun 45 β belum termasuk field allowance 2β4Γ, apalagi offshore luar negeri.
- Engineering lokal: fresh 5β6,5; 3β5 tahun 9β15; > 10 tahun 25+.
- Engineering asing: fresh 6β8; 3β5 tahun 10β15; > 10 tahun 35+.
- D3 β 75% S1; SLTA β 60% S1.
Gaji luar negeri (gambaran historis, juta Rp/bulan)
Engineer: Singapura 25β35, Malaysia 30β45, Qatar 50β80, UEA 60β80, Eropa 70β100. Designer di bawahnya. Agen luar negeri bonafid (contoh di buku: Brunel, NES, Fircroft) tidak memungut biaya β fee dari klien.
Direktori: mulai dari nama, verifikasi sendiri
- KKKS: Shell, Chevron, ExxonMobil, Total, BP, ConocoPhillips, Pertamina EP, Medco, CNOOC, Inpex, Eni.
- Drilling: Transocean, Apexindo, Ensco, Santa Fe, PDSI.
- Service: SLB (Schlumberger), Halliburton, Weatherford, Baker Hughes.
- EPC: IKPT, Tripatra, Rekayasa Industri, JGC Indonesia, KBR, Technip, Saipem, McDermott, Fluor, Worley.
- Agen: Brunel, Fircroft, NES β plus kumpulkan email HRD dari milis lowongan dan Google βLowongan + posisi + perusahaanβ.
Aturan: cari website resmi β halaman karir β kirim via kanal resmi + database agen. Jangan transfer uang untuk βpengurusanβ β itu penipuan, bukan rekrutmen.
Ringkasan kunci
| Data | Cara pakai |
|---|---|
| Tabel gaji lama | struktur jenjang saja |
| Nominal 2026 | riset agen + survei kini |
| Daftar perusahaan | nama sebagai titik awal |
| Alamat/email | verifikasi via Google |
Rumus kunci
Semua rumus inti modul ini dalam satu tempat β hafalkan maknanya, bukan hurufnya.
Status angka gaji di modul ini
Periode 2007β2014, BUKAN standar 2026
Baca sebagai struktur (naik per senioritas, beda lokal vs asing), bukan patokan negosiasi.
Rasio umum D3 dan SLTA
D3 β 75% gaji S1; SLTA β 60% gaji S1
Berlaku di engineering lokal/asing periode buku.
Field allowance oil service
2β4Γ gaji pokok (offshore/luar negeri)
Gaji tabel belum termasuk allowance lapangan.
Aturan verifikasi alamat
Google nama + website sebelum kirim lamaran
Banyak alamat/email lama sudah tidak valid. Verifikasi dulu.
Menegosiasi gaji dengan data lama: bagaimana pakai tabel ini?
Engineer 4 tahun pengalaman mendapat tawaran EPC lokal. Ia menemukan tabel periode lama: 3β5 tahun = 9β15 juta. Ia tergoda memakai angka itu sebagai patokan 2026.
Diketahui
- Tabel: pengalaman 3β5 tahun EPC lokal 9β15 juta (periode 2007β2014)
- Inflasi dan pasar 2026 berbeda jauh
- Data pasar terkini tersedia dari agen rekrutmen dan survei gaji
Ditanya
Bagaimana memakai tabel lama tanpa salah langkah?
Jangan intip tab Solving dulu β coba analisis sendiri, lalu cocokkan di tab Analisis.
Analisis
Tabel lama memberi struktur (jenjang, rasio lokal vs asing, D3 vs S1), bukan nominal. Negosiasi pakai data pasar terkini.
- Ambil strukturnya: gaji naik per jenjang pengalaman; asing > lokal; allowance lapangan 2β4Γ.
- Jangan menawar dengan angka 2007β2014 β HRD memakai data pasar kini.
- Minta data terkini ke agen rekrutmen + bandingkan 3 sumber sebelum menyebut angka.
- Fokus negosiasi pada total paket (base + allowance + rotasi + training), bukan base saja.
Solving langkah-demi-langkah
Fungsi tabel = ekspektasi jenjang karir, bukan angka offer.
- Gunakan tabel untuk memahami: fresh graduate paling rendah, >10 tahun paling tinggi, loncatan besar di 3β8 tahun.
- Untuk nominal 2026: riset Jobstreet/agen/survei gaji + tanya senior.
- Saat ditanya ekspektasi: beri rentang berbasis data kini + tekankan fleksibilitas paket.
Sumber belajar
Panduan Karir Migas
Tabel gaji dan daftar perusahaan; angka dari periode 2007β2014.
Latihan soal
Soal 1. Cara benar memakai tabel gaji periode 2007β2014:
Soal 2. Sebelum mengirim lamaran ke alamat perusahaan dari daftar lama:
Soal 3. Fresh graduate S1 mesin, IPK standar, target realistis pertama: